摘要：本文将介绍北京企业员工福利补贴的相关知识，包括社保、公积金、医疗保险、加班费等方面。通过本文的阅读，读者能够更深入地了解北京企业员工福利补贴的相关政策，从而使自己更好地享受福利。

一、社保

1、社保种类：北京地区的企业员工一般需要缴纳养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险五种社会保险。其中，养老保险和医疗保险是必须缴纳的，其他三种根据不同公司情况可能需要缴纳。

2、社保费用：根据工资所在档次，北京地区的社保费用每月的缴纳比例为个人缴费8%，公司缴费20%。

3、社保待遇：企业员工在享受社保的同时，也将获得相应的社保待遇。例如，在缴纳社保满15年后，退休时可以领取月平均工资的60%作为养老金。

二、公积金

1、公积金缴纳比例：北京地区的企业员工的公积金缴纳比例为个人缴纳12%，公司缴纳12%。

2、提取方式：企业员工在缴纳公积金的同时，可以选择在一定条件下提取公积金，例如在购买住房或教育支出等方面。提取公积金时需要提供相应的证明材料。

3、利息收益：企业员工的公积金将会按照一定的比例计算利息，一般情况下利息收益率为4%左右。

三、医疗保险

1、参保范围：北京地区的企业员工可以通过缴纳医疗保险参保，享受相应的医疗待遇。医疗保险一般是针对首都居民而设立，而非只针对北京企业员工。

2、医保待遇：参保企业员工在享受医疗保险的同时，可以享受到医疗费用报销、门诊挂号费用报销、门诊特殊材料费用报销等福利待遇。

3、报销比例：北京地区的企业员工在缴纳医疗保险的同时，医疗费用的报销比例可以根据不同的具体情况而定。例如,一般门诊和特殊门诊的报销比例不同,活动人口和非活动人口的拿药比例也不同。

四、加班费

1、加班定义：企业员工在工作日超过8小时以上的工作时间，或休息日调休工作的时间，都将视为加班时间。

2、加班费标准：在北京地区，公司应向企业员工支付相应的加班费。加班费的支付标准为正常工资的1.5倍至3倍不等。

3、企业员工权益：企业员工在享受加班费报酬之余，还有权要求公司用完善的劳动安全保障措施以及保证休息和休假权，使其更好地发挥工作效率，避免加班时间过度。

五、总结：

北京企业员工福利补贴是企业员工的一项重要权益。社保、公积金、医疗保险和加班费是企业员工最关心的四大福利内容。通过本文的介绍，企业员工可以更加深入地了解北京企业员工福利补贴的相关政策，保障自身的权益，增强自身的福利待遇。

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