摘要：随着社会发展，企业单位要承担一定的社会责任。其中之一便是对职工的丧葬费用进行补贴。本文对企业单位丧葬补贴政策进行了全面解析，包括政策背景、补贴原则、申请流程和影响等四个方面。

一、政策背景

近年来，企业单位丧葬补贴政策成为了工会组织和企业管理者关注的重点。定期向职工提供丧葬补贴，也成为了企业管理者向职工提供“温暖”的一种方式。此举也被视为企业单位应尽的基本社会责任之一。

丧葬事宜不仅与家庭有关，也考虑到社会的利益。因此，国家也出台了一系列政策，对丧葬费用进行了规范和管理。

二、补贴原则

企业单位丧葬补贴原则主要有以下几点：

1、补贴标准：企业单位应在职工死亡后，向职工家属提供一定的丧葬费用补贴。丧葬费用的标准根据企业不同、地区不同而不同，一般在职工死亡时企业会向死者家属支付一定的钱数，目的是让死者家属尽早安置好葬礼事宜。

2、补贴范围：覆盖范围应根据企业单位自身情况和国家政策灵活确定。一般而言，补贴适用范围为企业职工及其近亲属（如父母、配偶、子女等）。也有一些企业会为其退休员工提供此项福利。

3、补贴金额：金额由企业自行确定或依据当地相关部门规定执行。葬礼补贴由部分企业供应积累的公益金提供，补贴500-1000元居多，而部分企业补贴金额还可以达到2000元以上。

三、申请流程

企业单位丧葬补贴申请流程主要包括两个环节：

第一步，申请：在职工家属通知企业单位后，企业应第一时间向其提供丧葬补贴申请表，并帮助其填写。职工家属需提交相应证明材料，如死亡证明、身份证明等。

第二步，领取：企业在审核通过后，会将丧葬费用直接打入职工家属指定的账户。企业单位应定期进行丧葬费用统计、审核、核实及支出工作。

四、影响

企业单位丧葬补贴政策不仅提高了职工的生活品质，也让公益事业得以长期运作。同时，这一政策也有以下几个方面的影响：

1、提升企业形象：企业单位通过向职工提供丧葬补贴，为职工和家属排除精神及物质上的后顾之忧，这种“温情”举措提高了企业形象。

2、增强职工向心力：企业单位切实关心职工生活，为职工丧事增添一份温暖，在困难时代尤为彰显出企业关爱。这种温情可以增强职工的向心力，凝聚企业的战斗力

3、促进社会和谐稳定：企业单位丧葬补贴政策追求的是体现优秀企业文化的点点滴滴，将企业和社会民生、和谐、公义的标准融入到一些具体的工作和细节中去，更好地推进社会和谐稳定。

五、总结

企业单位丧葬补贴政策是企业对职工家属丧葬所提供的补偿与救助措施。随着丧葬补贴政策的逐渐完善与推广，为职工家属建设一个温暖的金融保障，将更加成为企业单位的责任与义务。同时，此举也是优良企业文化的一部分，将有力提升企业形象与凝聚力。

本文由企业补贴整理。