摘要：本文主要介绍了北京企业疫情新岗位补贴方案的详解，包括该方案实施的背景、相关政策、补贴金额及申领条件等内容。该方案主要旨在帮助北京市企业应对疫情影响，促进企业复工复产，创造更多就业机会。

一、相关政策

北京市人力社保局、财政局于2020年7月再次发布关于调整和完善失业保险费征收政策的通知，提出了北京市企业疫情新岗位补贴方案。该方案自2020年6月1日至2020年12月31日实施，旨在通过补贴企业新增就业人员的社保费用来激活北京市就业市场，缓解企业的人力资源成本压力。

具体而言，该方案对于在北京市范围内新招用符合条件的从业人员的企业，可为企业免除其失业保险费用，同时根据从业人员的社保缴纳情况给予企业一定的现金补贴。该方案主要涉及两类人员，一类是在疫情期间失去工作的人员，另一类则是毕业未满一年的高校毕业生。

二、补贴金额及申领条件

按照政策规定，企业可获得的疫情新岗位补贴金额最高为每人每月2000元，连续12个月，每月给予企业现金补贴。同时，对于企业招收的符合条件的高校毕业生，可额外获得一定的一次性就业补贴。

申领该项政策所需的条件比较宽松，企业只需在北京市就业创业网上注册并发布相关招聘信息，按规定向社保缴费即可。

另外需要注意的是，该方案在实施中对企业班组首聘补贴政策进行了调整，将首聘补贴标准下浮30%并延长享受期限至6个月。

三、效果分析

通过对该方案的分析，我们不难发现该政策能够对企业和从业人员产生相当实质的作用。首先，对于北京市范围内的企业而言，疫情新岗位补贴方案可以降低企业的用工成本，提高企业的生产效率和竞争力。

其次，疫情新岗位补贴也对失去工作的人员、求职者和高校毕业生提供了机会，增加了他们的就业机会，加速了居民消费能力的恢复。

此外，疫情新岗位补贴政策还有利于推动大量就业机会的创造，可以帮助企业更好地推广招聘等就业信息服务。

四、趋势展望

在当前疫情形势下，北京市的诸多企业、个体工商户等所受影响较大，如何促进就业、稳定大时代就业形势是每一个政府部门都在考虑的问题。因此，新岗位补贴方案就是北京政府所推行的一项非常重要的就业政策，可以引导社会力量、创新机制，建立多渠道、多层次的就业促进机制。

未来，可以进一步拓展疫情新岗位补贴方案的适用范围，提高补贴金额，增加补贴期限。此外，还可以加强对于被疫情影响的特殊群体的扶持政策，创造更有益于就业的投资环境、吸引更多的投资者来到北京。

五、总结：

疫情新岗位补贴方案是政府为了支持企业应对疫情带来的冲击而出台的一项非常具有实践意义的政策。该方案鼓励企业尽快恢复生产，创造更多的就业机会。同时，该方案对于失去工作的求职者和高校毕业生也是一项非常实用的就业帮扶政策，加速了消费能力的恢复。未来，可以在该政策的实践中持续改进和完善，使其更好地整合社会资源，创造更多的就业机会。

本文由企业补贴整理。