摘要：本文探讨企业不给员工发高温补贴的问题，阐述了员工权益受损的情况，引起读者的关注。本文从四个方面分析这个问题。

一、企业不发放高温补贴的现状

1、目前不少企业因为各种原因不愿发放高温补贴，这直接影响了员工的利益。

2、高温补贴是维护员工基本权益，加强企业人力资源管理的必要措施。

3、没有高温补贴的企业会面临员工数量减少以及对企业的形象受损的风险。

二、企业不发放高温补贴导致的问题

1、企业不发放高温补贴会导致员工的工作积极性下降，工作效率低下。

2、高温工作环境会导致员工的身体健康状况恶化，缺乏高温补贴加重了员工的负担。

3、企业不发放高温补贴会导致员工投诉，产生矛盾和冲突，影响企业的正常运营。

三、企业应该发放高温补贴的理由

1、高温补贴是保障工人生产安全的必要措施，在想保护员工的同时，也能提高工作效率。

2、发放高温补贴是体现企业对员工的尊重和关爱，提高员工的满意度、忠诚度。

3、企业发放高温补贴能够促进企业文化建设，营造团结、和谐的工作氛围。

四、如何解决企业不发放高温补贴的问题

1、政府应该加强法律法规的制定和监管，确保企业践行高温补贴政策。

2、企业应该重视员工权益，正视高温工作环境对员工身心健康的影响，建立健全的高难度工作环境下的人力资源管理制度。

3、员工应该认识到自身权益，对高温补贴问题及时与企业沟通。

五、总结：

本文旨在探讨企业不发放高温补贴的问题，以及导致的困扰和矛盾。企业应该意识到高温补贴是保障员工基本权益的必要措施，加强人力资源管理。同时，政府应该加强法律法规的监管和实施，保障员工权益不受侵犯。

本文由企业补贴整理。