摘要：随着人们对于高学历、高素质的员工越来越重视，应届生也日益成为企业招聘的重要对象。对于北京企业来说，申请应届生补贴是一个非常重要的课题，能够帮助企业吸引更多的优秀应届毕业生。本文将针对这一话题，从四个方面阐述北京企业申请应届生补贴的攻略，为企业提供指导。

一、了解政策细则

要想申请到应届生补贴，在不衰减补贴政策的前提下，首先应该了解政策细则。北京市人力资源和社会保障局发布的《北京市2019年度推进高校毕业生就业创业综合服务的实施方案》中指出，企业需要为雇佣应届毕业生，并自愿提交网上申报，经审核后可以获得一定的企业补贴。企业在申请之前要先了解相关政策和具体细则，了解自己是否符合申请条件，是否需要提交哪些材料等。

除了政策细则，企业还应该了解一些其他的政策高峰。例如，2019年度北京市应届毕业生补贴的申请时间是2019年7月1日至9月30日。了解这些信息，将有利于企业及时准备材料，提高申请补贴成功率。

在了解政策细则的基础上，企业还应该注重申请的书面材料和信息的准确性。材料提交的质量和时间，是影响企业申请成功率的重要因素之一。

二、扩大招聘范围

企业除了需要了解政策细节之外，还要拓宽招聘渠道，让更多的应届生能够了解企业的招聘信息和相关政策，并积极参与招聘活动。应届生毕业后往往面临就业困难，企业应该为应届生提供更多的就业机会，扩大招聘范围，通过招聘网站、校园宣传和社交平台等多种渠道，让更多的应届生了解到企业的招聘信息。

此外，企业还可以通过社会实践、暑期实习计划等方式，让应届生提前了解企业，并有机会成为企业的内部人才。在招聘的过程中，企业可以结合自己的业务需求制定具体的招聘计划，并注重招聘对象的多样性，既可以招聘本地的应届毕业生，也可以吸纳外地和海外的优秀毕业生。

三、提高招聘标准

提高招聘标准是企业获取应届生补贴的重要策略之一。企业招聘应届生时应该注重对于应届生的专业背景、语言能力、实习经历和团队合作能力等方面的综合评价，从而选拔出真正符合企业要求的人才。在招聘过程中，企业可以借助面试、笔试等方式进行全方位的评价，同时也要重视学历证书和实习证明等证件的审核。

此外，企业还应该对于新进员工进行较为详细和全面的培训和跟踪，提高新员工在企业中的适应性和工作能力。这样既能够提高企业的员工素质和业务能力，也能够增加企业获得应届生补贴的成功率。

四、提升企业形象

企业想要吸引更多的应届毕业生，除了招聘标准和范围之外，还需要注重企业的形象提升。提升企业形象可以从多方面入手，例如通过企业文化的营造、参与社会公益事业等方式，让应届毕业生了解到企业的社会责任和文化价值，以及对于员工的关心和培养。这样不仅能够激励员工的积极性和创造性，也会提高企业的知名度和美誉度，增加优秀应届生的青睐和选择。

此外，提升企业形象还可以通过完善企业的福利待遇、工作环境改善等途径，吸引更多的优秀应届毕业生加入企业。企业可以通过提高薪酬水平、建立灵活的工作制度、注重员工学习和成长等方式，增加员工对于企业的归属感和认同感。

五、总结

企业申请应届生补贴，需要了解具体的政策细则，拓宽招聘渠道，提高招聘标准，提升企业形象等方面入手。企业需要注重对于应届毕业生的全方位评估和培养，提高员工的素质和业务能力。只要企业积极行动，深入挖掘应届生市场，相信一定会获得大量优秀的毕业生人才，为企业的发展注入强大的动力。

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