摘要：

本文从企业70岁死亡补贴的概念、政策背景、适用条件及落实情况等四个方面进行详细阐述。首先，介绍70岁死亡补贴的概念，引出读者的兴趣。然后，通过政策背景可以更好地理解70岁死亡补贴的目的和重要性。接下来，详细介绍适用条件，让读者了解该政策的具体规定。最后，分析现实中的落实情况，进一步帮助读者了解企业70岁死亡补贴的执行情况。

一、概述

70岁死亡补贴是指对于企业退休人员，在达到70岁后因病故去或非因工死亡的，在退休金补贴基础上再予以一次性资金补贴的福利政策。

企业70岁死亡补贴政策是国家为了保障退休人员生活质量，提高退休人员福利水平，确保退休人员的基本权益而制定的。该政策旨在通过一定的经济手段解决退休人员的困难，在一定程度上缓解退休人员的财务压力，提高退休人员的生活保障水平。

该政策适用于在企业退休人员名册中登记，并获得企业劳动保险的所有人员。下面将从政策背景，适用条件及落实情况等方面进行详细介绍。

二、政策背景

随着我国人口老龄化加剧，退休人员成为我国社会中愈发重要的一部分。作为国家建设的重要力量，退休人员对于国家和社会的发展有着不可替代的作用。然而，随着社会的不断发展，很多退休人员生活水平、医疗保障、社会关爱等方面依旧存在不平衡现象，这也进一步增加了退休人员的生活困难程度。

为了更好地保障退休人员的基本权益，国家针对退休人员的相关政策得到不断完善和加强。企业70岁死亡补贴政策的出台，正式保障退休人员的福利水平，使退休人员能够在晚年得到更好的生活保障。

三、适用条件

企业70岁死亡补贴的适用条件如下：

1、符合退休人员名册中登记的人员。

2、已经获得企业劳动保险。

3、在达到70岁后，因病故去或非因工死亡。

根据以上条件，符合条件的退休人员便可以享受企业70岁死亡补贴政策，从而获得更好的生活保障。

四、落实情况

企业70岁死亡补贴政策的执行情况并不容乐观。尽管政策已经出台多年，对于一些企业而言，仍存在政策执行不力的现象。其中，主要表现在以下几个方面：

1、部分企业对于政策理解不充分，没有将政策落实到位。

2、部分企业存在着对政策的不透明，退休人员享受政策往往受到障碍。

3、一些企业对政策的执行态度不够积极，缺乏足够的管理措施。

由此可见，在保障退休人员福利方面，一些企业仍存在较大的问题。因此，政府和相关部门需要加强政策宣传和落实力度，确保政策能够得到全面贯彻和执行，让更多的退休人员享受到政策的实实在在的福利。

五、总结

企业70岁死亡补贴政策是国家为保障退休人员福利，提高退休人员生活质量而出台的政策。无论从政策的适用条件，政策背景，还是政策落实情况等方面来看，该政策都具有重要的意义和作用。然而，在现实中，部分企业对于政策的落实并不到位，政策执行存在较大问题。因此，我们需要加强政策宣传，并制定更严厉的监管措施，确保政策能够得到实际贯彻和执行。

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