摘要：本文将为读者详细介绍北京企业招聘退役军人补贴政策。退役军人是社会主义新军人的重要组成部分，为了促进退役军人就业创业，北京市实施了多项政策来支持企业招聘退役军人。本文将从四个方面对北京企业招聘退役军人补贴政策进行详解，让读者了解政策背景、具体实施、政策效果以及存在问题。

一、政策背景

1、我国退役军人就业现状：退役军人是国家的重要资源，他们拥有过硬的军事素质和一定的实践工作经验。然而，由于军民转型的困难以及其他各种因素，许多退役军人在退役后面临着就业难的问题。

2、政府对于退役军人就业政策的关注：为了解决退役军人就业难的问题，政府陆续出台了多项政策措施。其中，企业招聘退役军人补贴政策是扶持退役军人就业的一项重要举措。

3、北京市企业招聘退役军人补贴政策的实施：北京市政府为吸引企业招聘退役军人，于2013年制定并开始实施企业招聘退役军人补贴政策，该政策旨在推动社会主义新军人就业创业。

二、具体实施

1、享受政策资格：

（1）退役军人离休干部、义务兵已满8年;

（2）因伤残病由部队鉴定，退役时已被评定为一至二级、士官至少为三级、劳模等级、五小人才等级；

（3）拥有中级以上技术职称、双创人才、创新能力强、拥有自己成果的自主创业人员等免审享受政策资格。

2、资助对象：出台企业招聘退役军人补贴政策的企事业单位都可享受企业招聘退役军人补贴资助。

3、资助对象招收的退役士兵需离休年限满8年，如离休年限未满8年，则对退役年限进行适当折算。对重大、特殊、紧缺单位面向社会招聘特殊岗位的，单位可根据实际运转情况，提出特殊规定。

三、政策效果

1、政策推广效果显著：2013年至今，企业招聘退役军人补贴政策赢得了广泛的认可和支持。统计数据显示，2017年，北京市企业招聘退役军人3061人，享受企业招聘退役军人补贴资助共计3738万元；2018年，北京市企业招聘退役军人4940人，享受企业招聘退役军人补贴资助共计3757万元。说明企业招聘退役军人补贴这项政策得到了广泛的认可。

2、政策效果明显：企业招聘退役军人补贴政策的实施，有利于扩大退役军人就业领域，为大批退役军人创造了就业和发展机会，帮助他们更好地回归社会和生活，真正实现从军队到社会的精准衔接。

3、政策存在问题：

（1）政策执行存在滞后：实际执行过程中，一些企业未能及时享受到政策;同时一些退役军人也存在因政策实施不尽人意而遗憾失业；

（2）政策执行薄弱：对于提供虚假信息的企业以及退役军人等，政府监管方面还需要进一步完善。

四、存在问题的原因及改进方案

1、政府部门需要进一步加大资金投入，为企业招聘退役军人提供更多的支持和保障。同时，加强对企业的监管和考核，避免一些企业滥用政策等违法行为;

2、同时，政府要加强对退役军人的培训、职业规划等方面的支持，帮助他们更好地适应社会生活。

五、总结

企业招聘退役军人补贴政策既是对退役军人的一种关爱，也是对企业招聘军人的一种激励。该政策的有效实施，有助于促进退役军人的就业，提升劳动力市场的供给能力，推进退役军人的社会融入和转型发展。但政策执行中的问题也需要政府进一步加强监管和考核，并加大资金投入，完善政策的执行和效果。

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